Conselho da fabricante do iPhone intensifica plano para anunciar novo CEO no início de 2026, diz jornal.
Por Redação, com OESP – de Nova York
A Apple começou a se preparar para a saída de Tim Cook, CEO da empresa desde 2011, quando assumiu o cargo após a morte de Steve Jobs. O anuncio do novo chefe pode ocorrer já no início do próximo ano, segundo o Financial Times.
A possível saída de Cook ganhou força porque, aos 65 anos e após 14 anos no comando da gigante, o executivo vem sinalizando internamente que quer encerrar seu ciclo. Segundo fontes entrevistadas pelo FT, não há nenhum problema específico por trás disso: a mudança faria parte de um plano pensado há anos, que busca organizar a troca de liderança enquanto a empresa está em um momento estável.
Dentro desse cenário, o nome que ganhar força como sucessor é o de John Ternus, vice-presidente sênior de engenharia de hardware, apesar de nenhuma decisão ter sido tomada. Ele ganhou destaque nos últimos anos, especialmente após assumir novos projetos, e é visto como alguém alinhado à cultura da Apple, capaz de manter a empresa no ritmo atual.
Fontes ouvidas pelo FT afirmam que a saída de Cook não tem relação com o desempenho da Apple, que inclusive espera um fim de ano de resultados fortes por causa do iPhone. Ainda assim, a empresa deve evitar anúncios antes da divulgação dos resultados trimestrais, no fim de janeiro.
Após a morte de Steve Jobs
Tim Cook assumiu a liderança da Apple em 2011, após a morte de Steve Jobs, e desde então transformou a empresa em uma potência avaliada em quase US$ 4 trilhões, mas, mesmo com esse crescimento, as ações da Apple tiveram um ritmo mais lento em 2024 em comparação a rivais como Nvidia, Microsoft e Alphabet, que cresceram no setor da inteligência artificial (IA).
A escolha de Ternus, se confirmada, colocaria um líder de hardware no topo da empresa em um momento em que a Apple tenta avançar em novas categorias de produtos e correr atrás da concorrência em IA, além de seguir a preferência de Cook por um sucessor interno, que conhece anos de processos, pessoas e cultura da companhia.
