Serviço antimonopólio da Rússia e Google discutem acordo

A respectiva informação foi divulgada pelo vice-chefe da FAS, Aleksei Dotsenko, em declarações à RIA Novosti.

– Sim, atualmente a FAS discute a possibilidade de chegar a um acordo com o Google – disse.

Segundo o responsável, a parte russa se baseia nos princípios geralmente aplicados em todos os acordos pré-judiciais do serviço antimonopólio: admissão do fato de violação e realização de ações com vista à eliminação das consequências negativas para a concorrência. Em novembro do ano passado, o Google foi considerado pela FAS como tendo violado a lei russa da concorrência, sendo-lhe incriminando o abuso por posição dominante no mercado de aplicativos em OC Android. O FAS ordenou à empresa norte-americana eliminar as violações até um prazo estabelecido (18 de dezembro) por via de corrigir os acordos com os produtores de dispositivos. O caso foi iniciado após a queixa da empresa russa Yandex. Em resposta, o Google também apelou ao tribunal, exigindo a anulação da decisão da FAS, mas o tribunal não concordou com a exigência. O serviço antimonopólio russo já adiou várias vezes a data de reconsideração da questão sobre a multa ao Google, tendo em conta todas as solicitações da empresa norte-americana. No início de junho do ano corrente, o chefe da FAS Igor Artemiev disse que o Google poderia estar se preparando para chegar a acordo com a parte russa, o que poderá diminuir a multa de 7% para 1% de faturação anual da empresa americana no respectivo mercado. O processo será avaliado no Nono Tribunal Arbitral de apelação na próxima terça-feira. A própria FAS ainda não apresentou a sua decisão sobre o valor da multa aplicada ao Google, tendo já adiado a decisão por quatro vezes, nem sobre a nova data da decisão.

Twitter

O Twitter divulgou na segunda-feira que passa a adotar também no Brasil licença paternidade de 20 semanas para seus funcionários, em linha com prática que começou a ser adotada nos Estados Unidos em maio e vem sendo estendida aos escritórios da rede social no mundo. – O benefício está em linha com a cultura de trabalho no Twitter, que valoriza a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional – afirmou a diretora de Recursos Humanos do Twitter para a América Latina, Mariabrisa Olivares, em comunicado à imprensa. – Isso facilita a priorização da família neste momento importante e a participação igualitária de pais e mães na vida dos filhos, colaborando também para a reintegração das mulheres no retorno ao trabalho e para sua carreira no futuro – acrescentou. A iniciativa vale também para casos de adoção e faz parte de uma série de ações da empresa voltadas à qualidade de vida e à equidade de gênero.