As empresas brasileiras que participaram do teste adotaram iniciativas como o fim de semana prolongado, com folgas às segundas ou sextas-feiras, enquanto outras permitem que os membros da equipe escolham o dia da semana em que querem folgar. Os resultados parciais mostram ganhos de produtividade de até dois dígitos.
Por Redação, com Bloomberg - de São Paulo
O Brasil lidera o primeiro grande teste coordenado da semana de trabalho de quatro dias na América Latina, à medida que a região busca melhorar seus indicadores de produtividade do trabalho, bem como controlar a atual fuga de talentos e mudar a cultura que recompensa o excesso de trabalho.
O teste no Brasil começou em janeiro com 22 empresas e se estenderá até junho com a participação de empresas de diferentes setores. O objetivo do teste é atingir 100% de produtividade no trabalho, mas em 80% do tempo e mantendo o salário integral dos funcionários.
As empresas brasileiras que participaram do teste adotaram iniciativas como o fim de semana prolongado, com folgas às segundas ou sextas-feiras, enquanto outras permitem que os membros da equipe escolham o dia da semana em que querem folgar. Os resultados parciais mostram ganhos de produtividade de até dois dígitos.
Modelo
A adoção da semana de trabalho de quatro dias é replicada em outros mercados latino-americanos, nos quais a produtividade média do trabalho por hora foi de US$ 22,10 em 2022, em comparação com US$ 66,70 nos países da OCDE, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Além disso, a fuga de talentos continua a ser uma dor de cabeça, levando algumas companhias a repensarem seu modelo, bem como a melhorar seus benefícios e vantagens. Trabalhadores insatisfeitos custam à economia global 9% do Produto Interno Bruto (PIB) do mundo, de acordo com a Gallup.
— Para aumentar a produtividade das pessoas, é essencial entender o que as motiva. As estruturas de trabalho atuais usam o tempo como uma métrica arbitrária de produtividade, embora haja poucas evidências que isso melhore o desempenho dos negócios — disse o CEO da ‘4 Day Week Global’, Dale Whelehan, à agência norte-americana de notícias Bloomberg Línea.
Contramão
Depois de frustar investidores com um lucro anual abaixo das expectativas, a Samsung resolveu seguir na contramão de uma tendência mundial e passou a adotar uma semana de trabalho de seis dias para todos os seus executivos, relatou o site do maior jornal de negócios da Coreia do Sul, o Korea Economic Daily.
O movimento da gigante sul-coreana de eletroeletrônicos contraria o mercado corporativo mundial, em que a redução da jornada semanal motiva um amplo debate entre empreendedores, economistas, trabalhadores e autoridades sobre ganhos de produtividade, eficiência, bem como melhoria de qualidade de vida.
Citando funcionários do Samsung Group como fonte, a publicação sul-coreana disse que os executivos da Samsung Electronics, incluindo aqueles em divisões de vendas e manufatura, vão trabalhar aos sábado ou domingos, além da jornada regular de cinco dias.