Um juiz federal nos Estados Unidos publicou uma sentença na qual afirma que a IBM utilizou uma política de pensões discriminatória contra seus funcionários mais velhos.
A reformulação do sistema de aposentadorias da empresa de tecnologia foi realizada entre 1995 e 1999.
A IBM passou a ter um sistema de contribuições fixas ao fundo de pensões, desativando o anterior, em que os benefícios eram acelerados rapidamente à medida que o funcionário se aproximava de sua aposentadoria.
A empresa justificou a medida afirmando que ela reflete melhor o perfil jovem de seus empregados, que prefeririam receber suas pensões mais cedo em suas vidas que as pessoas que trabalham em setores mais tradicionais.
Recurso
A empresa pretende recorrer da decisão judicial que, ao seu ver, poderia afetar outras 400 companhias públicas americanas.
O julgamento ocorreu a partir de uma ação coletiva iniciada em nome de cerca de 130 mil empregados atuais e do passado.
A IBM sempre negou que seu sistema de pensões fosse discriminatório.
Seus argumentos, porém, foram abalados por documentos que mostram que a empresa esperava economizar bilhões de dólares com as reformas dos anos 1990.
Em seu veredicto, o juiz notou que os ganhos da IBM com o fundo de pensões representou 7% de seus lucros em 1997, valor que subiu a 13% em 2001.
O magistrado ainda precisa definir que tipo de indenização a IBM terá de dar, mas um recurso imediato poderia impedir a nova decisão do juiz.