Rio paga bônus do Acordo de Resultados

 

O Acordo de Resultados foi criado em 2009, como um marco importante na modernização da gestão da Administração Pública

  Por Redação, com ARN - do Rio de Janeiro:   Cerca de 39 mil servidores receberam, nesta segunda-feira, o pagamento do bônus do Acordo de Resultados referente ao ano de 2015. A Prefeitura do Rio ficou com média 7,2 e 18 secretarias tiveram notas entre 8 e 9. No total, serão pagos mais de R$ 81 milhões para as Administrações Direta e Indireta. A Secretaria Municipal de Educação e a Comlurb só têm as notas computadas e o pagamento realizado no meio do ano.

O Acordo de Resultados foi criado em 2009, como um marco importante na modernização da gestão da Administração Pública. Faz parte do modelo de gestão de alto desempenho da Prefeitura do Rio que, por meio dos Planejamentos Estratégicos, norteia as decisões de governo e estabelece as prioridades da administração, otimizando a utilização dos recursos públicos. O Acordo de Resultados é acompanhado de perto pelos servidores e pela população. As metas deste ano estão em fase final de definição, alinhadas com o Planejamento Estratégico 2013-2016. Para 2017, foi elaborado um plano com ainda mais engajamento e participação popular. O Plano Estratégico 2017- 2020 contém 68 metas para os próximos quatro anos e 59 iniciativas que serão adotadas para atingi-las. O terceiro planejamento deste governo é resultado do projeto Visão Rio 500, que traz 70 aspirações até 2065, quando a cidade completará 500 anos. As metas foram divididas em ouro, prata e de desempenho. As metas Ouro são as vinculadas ao Plano Estratégico e as Prata ligadas à rotina da secretaria. Por ser considerada de extrema importância, a categoria Ouro está diretamente ligada ao Plano Estratégico 2013-2016 da Prefeitura do Rio, enquanto a Prata tem caráter desafiador e de grande impacto, fazendo parte do dia a dia da secretaria. Em termos de avaliação, o cumprimento de pelo menos metade das metas Ouro é condição para que as metas Prata sejam consideradas. A avaliação final indicou que 70% das metas (Ouro) e 79% (Prata) foram alcançadas. A nota indica o percentual do bônus que será pago. Para receber a premiação, o servidor deverá ter trabalhado pelo menos ¾ do ano nos órgãos que cumpriram as metas. Quem atingiu a nota 10 garante 100% da folha salarial para distribuição e assim sucessivamente, 9 (80%), 8 (60%), 7 (40%).